員工引進管理相關條款
一、招聘原則及要求
1.公平、公正、公開，擇優錄取;
2.按需引進，適時引進 ;
3.符合機構編制及年度引進計劃;
4.不突破年度人工成本預算。
二、中心招聘工作由人力資源部統一組織，用人部門在人力資源部組織和協調下直接參與招聘工作。
三、基本素質要求
1.認同醫學中心，忠于中心事業;
2.誠信正直、樂觀積極、務實創新、團結協作;
3.有較高的道德修養，遵紀守法、無不良嗜好無違法犯罪記錄。
四、專業要求
應聘人員所學專業原則須與應聘崗位要求專業相符，如所學專業與應聘崗位要求專業不符，則應聘人員須具有一定的從業經歷。
五、身體要求
應聘人須身體健康，滿足工作崗位勞動強度的要求。
六、機關聘用人員基本條件
1.熱愛本職(崗位)工作，積極、熱情、正直、誠實、拼搏;
2.具有聘用崗位專業學習培訓或從事相應崗位工作經歷3年以上，具有醫院從業經歷，大學本科以上;
3.具有較強的組織協調能力，具有一定的文字水平和寫作能力;
4.注重形象，身體健康，一般工作人員年齡不大于35歲;
5.具有保密意識，社會關系簡單清楚。
七、招聘實施流程
信息發布 → 資料收集 → 資格審查 → 通知面試 → 面試
→考試 → 協商 → 體檢 → 錄用
八、取消錄用資格
凡存在以下情形，可取消應聘人錄用資格：
1.隱瞞或提供虛假個人信息的;
2.無故不按約定期限報到的;
3.體檢不合格的。
對于參加復試未被錄用的應聘人員，人力資源部在征得應聘人同意后，將其資料存入中心人才庫作為候選人。
