護理部信息周報

  (一)護理人員招聘面試情況匯報

  護理部于4月4日、9日、10日安排護士面試3次，共面試171人，護理部將繼續保質保量完成人才引進的各項工作。

  同時，本周對已入職497名護理人員進行科室護理團隊組建，為加快科室發展奠定了基礎。

  (二)護理部組織召開第二階段培訓動員部署會

  2019年4月8日上午護理部組織護理人員進行第二階段培訓動員部署，此次會議將護理人員從護理大集體中分到各個專科，并對專科培訓小組、場地進行安排，以便各專科護理人員能集中進行專科知識培訓。

  會議中張敏主任從組建科室護理團隊、溝通破冰團隊建設、專科理論操作培訓三個方面進行動員部署。并對全體護理人員提出了五點要求：一、培訓期間加強科室人員管理;二、工資待遇遵守保密原則，不向同事打聽薪資;三、護士長帶頭建立科室文化理念，打造朝氣蓬勃、積極向上、團隊協作的科室氛圍;四、加強對微信群聊、釘釘群聊、微信朋友圈的管理，實行群主負責制，禁止傳播負能量，分享的內容均以官宣為準;五、嚴格遵守考勤制度，按時釘釘打卡，特殊情況遵照請銷假制度執行。

  護理人員紛紛表示愿意盡快落實主任提出的五點建議，為實現國際醫學中心的目標努力奮斗。

  (三)護理部組織召開第二次護士長例會

  2019年4月9日13:00-14:30在生殖醫學中心5樓會議中心，護理部組織召開第二次護士長例會，中心領導高度重視，執行院長尹強出席會議，護理部主任張敏主持。

  尹強院長用通俗易懂的語言、結合實際案例闡述了如何當一名優秀、獨當一面的護士長，護士長應當如何帶領團隊。他對護士長提出四點要求：一是“打鐵還需自身硬”，護士長應注重自身素質的提升才能獲得護士的信服;二是護士長要有感召力，要與護士成為好朋友，多交流傾聽，從而獲得護士信任;三是要靠“情”帶隊伍，不能靠“職務”帶隊伍;四是加強溝通。

  張敏主任解答了分科后護理人員的問題及建議;其次向各護士長傳達機關部門例會護理相關內容及要求，如微信發布信息問題及規范工作群等;同時強調了培訓期間各項紀律;最后張敏主任強調我們國際醫學的護士長是一個大團隊、大家庭，希望大家把此次會議精神，傳達給每個護士，落實到工作中，以扎扎實實的工作業績，回報中心領導對護理工作的期待與厚愛。

  (四)護理部組織開展感控專場培訓

  醫院感染管理是保證醫療質量安全的底線，為了增強護理人員感染監測和防控意識，4月10日，護理部特別邀請感控部劉冰主任及其團隊為所有護理人員進行感控知識專場培訓。

  劉冰主任為全體護理人員講授《感染性職業暴露與防護》;同時為了更加契合不同科室對感染控制培訓的需求，共分三個會場進行專科感染性知識講授，包括《手術室感染管理》、《重癥監護室感染管理》及《病區感染管理》，護理人員紛紛表示這種類型的培訓內容豐富，既夯實基礎、又緊跟感控前沿，既與時俱進，又切合實際，讓人受益匪淺。

  (五)胸科醫院專科培訓第一課(供稿：李進、劉媛媛、何曼)

  芳菲四月，胸科醫院也迎來了科室組建后的專科見面會，4月8日上午科室主任韓新鵬帶領廖建軍醫師，李涅醫師等胸科醫院醫師團隊代表，與所有護士長及全體護士共同參會，會議由呼吸監護室護士長黃琳琳主持。

  韓主任對全體護士做出了“用精準醫術，無私關愛，佑百姓健康”的重要指示，并講授了專科第一堂科《靜脈血栓的預防和護理》，課程從血栓形成，血栓預防，血栓治療，溶栓護理等方面做了細致分析和深入講解。

  一位護士表示：通過本次專科見面會，讓我對胸外科有了更深刻的認識和了解，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。在接下來的培訓及工作中我會努力從多方面進一步學習提高自身的專業知識及專業技術操作。

  胸科醫院秉承一切為了病人的宗旨，計劃在為期一個月的專科培訓階段，強理論、抓實踐，實行學習培訓內、外科不分家，力求培養內、外全能的護理人才，以促進胸科醫院護理工作的不斷發展。