千秋基業，人才為先

10月8日—12日，《健康報》連續五天用第五版四分之一篇幅刊登國醫中心誠聘優秀人才的信息，拉開了招聘序幕……平面媒體、網絡媒體、自媒體的宣傳工作同時展開，線上線下同步進行。據不完全統計，閱讀咨詢量已達到20萬人次，總點贊數上萬，投遞有效簡歷1萬余份，現場招聘、面試20余次，全國各地的簡歷紛至沓來，數量不斷刷新簡歷庫的新紀錄……

求賢若渴，海納百川。國醫中心堅持把招才引才作為“重頭戲”，廣開進賢之路，廣納天下英才，亮點頻現，繪就了招才引才聚才用才的壯麗畫卷。

人才

招聘進行時

“功以才成，業由才廣”正如物理上的杠桿原理，撬動醫院發展，人才就如那個“支點”。國醫中心人主動出擊，將目光投向重點高校。

2018年11月12日，西安交通大學。陜西省2019年醫藥衛生類畢業生冬季雙選會；

招聘還在繼續，這8場大學雙選會吸引了數千名醫學生到國際醫學中心的展臺前投遞簡歷，每場展臺前幾乎都被求職者圍得水泄不通。國際醫學中心收集整理了有效報名簡歷千余份，涵蓋了各類醫學人才。廣闊的平臺是吸引人才的“硬實力”，那么尊重人才、服務人才、愛護人才的發展環境就是更具感召力的“軟實力”。國際醫學中心在營造吸引人才的環境上持續發力，進一步營造“近悅遠來”的生動局面。

梧桐繁茂 鳳凰自來

請看醫師面試場面：

2018年12月12日，西安國際醫學中心進行第1次醫師面試。

2018年12月24日，西安國際醫學中心進行第2次醫師面試。

從前期規劃部署、篩選簡歷，到具體組織實施、開展面試，兩場醫師面試細化標準、規范流程、立體監督、科學測評了應聘者的真實水平。醫院領導、呼吸科、胸科、神經內科、神經外科的知名專家擔任面試官，確定了面試測評要素要點，確保考準、考出應聘者真實能力素質。國際醫學中心已梳理形成了現有人才清單、醫療設施設備儀器清單以及全國范圍內醫學領域主要大學、醫療機構和知名專家清單，并赴各地重點醫科院校開展對接招引工作。

護理部的面試工作也在如火如荼進行中：

2018年10月17日，護理部進行第1次護士長面試；

2018年11月27日，進行第2次護士長面試；

2018年9月30日，進行第1次護理人員面試；

2018年11月15日，進行第2次護理人員面試；

2018年11月16日，進行第3次護理人員面試；

……

護理部共進行了9次面試，簡歷千余份，面試人數580余人。從專業知識到工作經歷，從心理素質到言談舉止，面試官在面試環節對每一位應聘者進行了嚴格考核。筆試環節中，國際醫學中心制定了各項紀律要求、考場守則，全面考察應聘者的專業理論知識。整個招聘過程公平公正、陽光透明。

西安國際醫學中心正如醫海中待航的巨型“航母”，蓄勢待發、扛起使命，彰顯擔當，展現作為。在努力做好“醫”字這篇大文章上，國際醫學中心加強特色學科建設，引進“高精尖”人才，打造高端醫學創新平臺。新的旅程即將開始，國際醫學中心精心策劃、科學布局、破浪前行、登頂攀高，向著目標奮力前行。